Wat kan Meester Advocaten
voor u betekenen?

Advies over transitie- vergoedingen
Meester Advocaten kan u adviseren over de juiste berekening en betaling van de transitievergoeding.
Begeleiding bij juridische procedures
Wij staan u bij in procedures over de toekenning van een billijke vergoeding en andere arbeidsrechtelijke geschillen.

Een werknemer heeft recht op een transitievergoeding wanneer de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd. Dit geldt in de meeste gevallen, behalve als de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De transitievergoeding is bedoeld om de werknemer te compenseren en te helpen de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken.

Wanneer is een transitievergoeding verschuldigd?

Een transitievergoeding is verschuldigd in de volgende situaties:

Beëindiging door opzegging via het UWV
Wanneer de werkgever een ontslagvergunning krijgt van het UWV, bijvoorbeeld wegens bedrijfseconomische redenen.
Ontbinding door de kantonrechter
Bij ontslag via de kantonrechter, bijvoorbeeld vanwege disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie.
Niet verlengen van een tijdelijk contract
Ook als de werkgever ervoor kiest om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet te verlengen, is een transitievergoeding verschuldigd.

De werknemer bouwt vanaf de eerste werkdag recht op transitievergoeding op.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

De transitievergoeding bedraagt een derde van het maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Er geldt een maximum van € 89.000,- (per 2023), of een jaarsalaris als dat hoger is dan dit bedrag.

Rekenvoorbeeld

Een werknemer die 5 jaar in dienst is geweest met een bruto maandsalaris van € 3.000,-, heeft recht op een transitievergoeding van: 5 jaar × 1/3 maandsalaris = € 5.000,- bruto.

Billijke vergoeding

In sommige gevallen kan een werknemer bovenop de transitievergoeding aanspraak maken op een billijke vergoeding. Dit gebeurt als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, bijvoorbeeld door de arbeidsovereenkomst op te zeggen in strijd met een opzegverbod of zonder geldige reden. De hoogte van de billijke vergoeding varieert sterk en wordt door de kantonrechter bepaald.

Onze specialisten op dit onderwerp: